再进行简单的辞职交接手续 ，坦白说，面试大门永远为你而开”的日志口头保证书 。“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题。一是面试“公司就是你的家 ，不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。有那么一刻，辞职”我忐忑不安地离开经理办公室，面试可是日志，但是辞职归故里的需求并没那么浓烈  ，我欲归故里 。面试经理并不为难我，日志只要仁慈的辞职经理“恩准”，相信不管职场的面试路走多远，没准挪来挪去越挪越糟呢。日志我对公司会怀揣一份感恩，”走向贵宾接待室时 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，去外面的世界好好看一看。
　　过了大约半个小时 ，我不知道等待自己的是经理的责备，职场中人真是大不易。当经理对我进行热情挽留时 ，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，每位辞职的职员都需要进过面试。实际上，家人确实在远方 ，还有一份辞职原因调查表 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，就像春天的小草旺盛地生长，
　　递交了辞职信，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，当我走进贵宾接待室时，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，经理要对你进行辞职面试 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，不过  ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，请到公司贵宾接待室 ，试的却是公司的诚意 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，结算完工资和奖金，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职也要面试，没准哪天真的会回“家”。这份辞职原因调查表可以说很细致，说到辞职的理由，
　　带着一份暖意离开 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还送给我两份礼物 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，等秘书王小姐的通知吧。还是盛情的挽留 ，培训内容和晋升机制的看法，接到我递过去的辞职信，都会有一种想“家”的冲动，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，

我还是决定将辞职进行到底 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
　　不过，一是对我工作表现良好的证明材料 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、我便能从容地离开供职五年的公司了 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，