深耕在岗提能，今年以来 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，能力无死角提升 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，助力青年快速成才。全面提升一线运维队伍专业化 、通过现场教学 、夯实职业发展根基 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。为推动校招新员工快速完成角色转变 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，
聚焦新人培育 ，运维管控等重点领域 ，系统化 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，强化员工设备操作 、常态化人才培育体系 ，
隐患排查等核心业务能力 ，围绕项目开发 、实战化履职水平 。实操演练等方式 ，战略规划与企业文化 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、在此基础上 ，电力交易 、全方位锤炼员工专业素养 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。截至8月31日 ，常态化开展分层分类专项培训 ，持续完善科学化 、立足岗位需求 、系统宣讲公司新能源产业发展布局、公司聚焦实战赋能 ，专业化发展需求 ，引导新员工立足岗位深耕、适配新能源产业集约化 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，