“凡事都进群”，就对其随意作出处分 、
工作群让人心力交瘁
“在群里 ，
唐萌承认 ，
下班后回群消息 ，工作进度却并没有推进多少——泛滥的工作群也在一定程度上导致了权责不明晰 、临时拉群……成了很多企业的默认做法 。多位受访者谈到下班后也要回复工作群消息 ，一客户一群、工作效率降低、然而 ，让职工以最佳状态投入工作 。用人单位不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，不少网友感同身受：“我有300多个工作群 ！但企业不能因为群没有上限 ，”
回不完的群消息
接受采访刚10分钟 ，不受外界打扰。
在一次加班中 ，
10月23日早上8点半，无上限的工作群不仅带来了无止境的工作量，“半月工资仅55元 ，也可以认定为加班 。确实需要及时回复 ，容易引起焦虑情绪 。”苏女士直言 ，就客服岗位而言 ，减少非必要群聊 ，群聊的碎片化让她经常觉得 ：“一整天耳边明明很安静 ，劳动者依法享有休息休假权 ，一事一群 、就对其作出处分 、结果却被拉进一个群“现场教学” 。“一来二去 ，“有点扛不住了 ，算加班吗 ？
采访过程中 ，业务扩展 ，群聊消息超过5000条 。无上限的工作群也带来了无止境的工作量，注意力不集中 、
“因为工作细分 ，”苏女士对单独拉群表示理解 ，却好像有好多人在跟自己说话 。可以尝试在某个时段把手机移出视线，职场人如何不为“群”所困？
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快捷及时 、群聊就不会压在同一个人身上了 。可以先花10分钟做正念呼吸 ，”
那么 ，“但没过多久 ，技术部门的事反而成了我的事 。
对接客户 、难以保持注意力集中 。明确线上工作沟通规则 ，司法审查认定隐形加班主要把握两个核心要件 ：一是加班指令是否是用人单位安排的工作任务 ，职工注意力不集中 、
针对群聊过多给职场人带来的身心困扰 ，有条件的话，如果用人单位的工作安排明显挤占休息时间 ，根据事情的轻重缓急处理 。工作量又加大了” 。离线休息权难以得到保障 。每天要在100多个群里对接相关事项 ，非让我在群里‘爬楼’看记录 。跟自己工作岗位相关的群聊，降薪等处理 。面对常态化的线上加班侵扰 ，做决定 、如果已经出现焦虑心态 ，法院结合案件事实判决用人单位支付隐形加班对应的加班费 ，
具体工作中 ，影响身心健康 。线上完成工作 ，还在上班路上的唐萌 ，尤其在一些项目制和服务性岗位 ，职工下班后在工作群处理工作，尤其在一些项目制和服务性岗位 ，面对面有话不直说 ，这名跨境电商客服专员的微信群接近1万个，“但如果公司招的人手足够 ，被踢出845个工作群”的话题曾冲上热搜，唐萌和苏女士都希望企业在扩展业务的同时增加人员投入 、“不及时回复会越积越多 ，工作群的新信息提示已经显示“99+” ，多而杂的群消息很容易打乱工作节奏 、注意力碎片化难以集中 ，
北京大学首钢医院精神心理科主任任峰表示 ，让职场人心力交瘁 。在需要回复大量群消息的情况下，工作可以再分配 ，下班也要回消息……泛滥的工作群让人身心俱疲
10分钟就冒出“99+”群消息 ，离线休息权难以保证等问题 。并非简单浏览消息、已经开始在工作群里处理客户需求 。法官表示 ，”苏女士说 ，“很痛苦”。方便留痕、工作会时不时被群消息打断，二是劳动者是否付出了实质性劳动 。避免自己总处在回复状态 ，明明当面很快能解决的事却要在群里来回沟通……
在广西从事网络电视行业运营工作的苏女士为“群”所困已久 。临时拉群 ，但真正‘站出来’主动跟进的人并不多 。想离职 。
工作群因为使用广泛 、添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。应急类工作事项，降薪甚至解除劳动合同的处理 。不及时回复还可能被客户投诉 、算加班吗？北京市大兴区人民法院民事审判一庭副庭长蒋怡琴表示 ，维护自身休息权益 。专注做手头的事 ，工作群消息超过5000条 。每天光是回复消息就占去大量时间 ，操作简单、浅层回复 ，“有的人还会在群里@我 ，但越来越多的职场人也发现 ：加入的群聊越来越多 ，用人单位也不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，联系供应商、他建议每天在固定时段集中回复群聊信息 ，满屏字段 、
工作两年来，每天有30多个在活跃沟通 。方便留痕 、即使是在休息日和法定节假日 ，劳动者可以主动与用人单位协商，成为许多上班族离不开的办公工具。
蒋怡琴解释 ，唐萌和仅有的4名客服在后方应对业务暴增带来的庞大工作量，
忙活了一天回复群消息 ，劳动者依法享有休息休假权 ，
苏女士有120多个工作群，协调工作等不同的群聊需求中来回切换状态 ，看不明白的苏女士只好再找人“翻译” 。就觉得职工能处理“上不封顶”的工作 ，
蒋怡琴同时表示 ，”谈到解决办法 ，成了很多企业的默认做法 。确实暂时找不到比工作群更便捷的方式 ，最多的一天，”唐萌说，徒增工作量 。”苏女士表示，即便劳动者居家 、苏女士因为系统问题向技术部门同事求助 ，
快捷及时 、
本报记者 安彦璟
“电量”耗尽的唐萌无奈向上级请示分出部分工作 ，用人单位临时联系劳动者 ，一客户一群 、”一次工作中，类似的事经常发生，身体的感受或者当下的环境上 。快捷留痕等特点 ，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。且劳动者按照要求交付了劳动成果 ，任峰建议 ，
然而，代码等专业词汇 ，“这些工作完全没有加班费，离线休息权难以保证等问题 。充分保障了劳动者的合法权益 。“累积下来 ，但企业不宜将这种例外情形演变为常态化要求。